没签合同老板拖欠工资怎么要

老板拖欠工资还没签合同，别怕，咱有办法维权。

第一步，收集证据。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或者工友的证人证言等，都能证明你和老板之间存在劳动关系以及工资数额。就算没有签书面合同，这些证据也能证实事实劳动关系，对维权很重要。

第二步，和老板协商。直接跟老板谈，让他把工资给你，同时保留好协商的证据，比如通话录音、聊天记录等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令老板支付拖欠的工资。投诉时，带上前面收集的证据和写好的投诉书。

第三步，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据情况审理并裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以维权时，你可以同时要求老板支付应得工资和未签合同的加倍工资。

老板没签合同还拖欠工资，劳动者可这样维权。
先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或者工友的证人证言等，这些能证明劳动关系和工资数额。即便没有书面合同，也能靠这些证据证实事实劳动关系，对后续维权很关键。
然后和老板协商，直接要求支付工资，同时保留好协商过程的证据，比如通话录音、聊天记录等。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付拖欠的工资。投诉时要提交之前收集的证据材料和投诉书。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据情况审理和裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定的特殊情形外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以维权时，劳动者可一并主张该权益，要求支付应得工资和未签合同的加倍工资。

没签合同还被老板拖欠工资，咱们可以这么维权。

第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证或者工友的证人证言等，这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系，还有你的工资数额是多少。就算没有签书面合同，这些证据也能证实你们存在事实劳动关系，对后续维权很重要。

收集好证据后，可以先和老板协商。直接跟老板说让他支付工资，并且把协商过程记录下来，比如通话录音、聊天记录等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付拖欠的工资。投诉的时候，要把之前收集的证据材料和投诉书一起交上去。

除了投诉，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以维权的时候，你可以同时要求老板支付应得的工资和没签合同的加倍工资。

遇到没签合同老板还拖欠工资的情况，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。

第一步是收集证据。要把能证明自己和老板存在劳动关系，以及应发工资数额的东西都找出来。像工作证，这就像是你在公司工作的“身份证”；考勤记录，能证明你每天在公司上班的时间；聊天记录，可能包含了老板安排工作、承诺工资等内容；工资支付凭证，是最直接能体现工资情况的；工友的证人证言也很有用，能从旁人的角度证实你确实在那工作。有了这些证据，就算没有签书面合同，也能证明你和老板之间有事实的劳动关系。

先尝试和老板协商，跟他直接提把拖欠的工资发了，并且在协商的时候做好记录，比如通话录音、聊天记录，万一之后还要用呢。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。他们有权力去检查用人单位，如果发现老板确实拖欠工资，就会责令他支付。去投诉的时候，要带上之前收集好的证据和写好的投诉书。

还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请和相关证据，提交给当地的劳动仲裁机构，他们会根据具体情况进行审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的特殊情况，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从你开始工作超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，你可以要求他每个月给你双倍工资。所以在维权的时候，别忘了把这笔应得的加倍工资也要回来。