不同意公司调岗调薪被辞怎么办

如果公司在没和员工商量的情况下，就给员工调岗调薪，甚至直接辞退员工，这可是违法的。员工可以参考下面的做法维护自身权益。

要先收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，和公司谈调岗调薪的邮件、聊天记录，还有辞退通知等，这些都能证明你和公司的劳动关系、原本的工资待遇，以及公司调岗调薪、辞退你的行为。

接着可以和公司协商。主动跟公司表明你不同意调岗调薪，公司辞退你是违法的，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要保留好记录。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，让公司改正。

也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律途径解决问题。

公司在未取得员工同意的情况下调岗调薪，甚至辞退员工，这是违法的。员工维护自身权益可采取以下办法。

先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通调岗调薪的邮件或聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和公司的劳动关系、工资待遇，以及公司调岗调薪和辞退你的行为。

接着和公司协商，主动和公司交流，表明你不同意调岗调薪，公司辞退你是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。协商时要保留好相关记录。

要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为，责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

公司要是没经过员工同意就调岗调薪，甚至直接辞退员工，这可是违法的。员工可以这么做来维护自己的权益。

第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通调岗调薪的邮件、聊天记录，以及辞退通知等，这些都得留好。有了这些证据，就能证明你和公司的劳动关系、工资待遇，还有公司调岗调薪、辞退你的具体行为。

接着可以和公司协商。员工主动跟公司说，自己不同意调岗调薪，公司辞退是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。协商的时候，相关记录也要保存好。

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，会责令公司改正。

也能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

公司在没经过员工同意的情况下就调岗调薪，甚至直接辞退员工，这在法律上可是不允许的。要是遇到这种事，员工可以这么做来维护自己的权益。

第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都是能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇的材料。还有和公司沟通调岗调薪的邮件、聊天记录，以及公司给的辞退通知，这些都得留好。这些证据能帮你证明公司有调岗调薪和辞退你的行为。

接下来可以和公司谈谈。主动跟公司说你不同意调岗调薪，公司辞退你是违法的，要求公司要么继续履行劳动合同，要么给你赔偿金。谈的时候注意保存好相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，会让公司改正错误。

也能去申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来解决纠纷。

在处理这类事情时，员工一定要及时行动，收集好关键证据，不要害怕维护自己的合法权益。