员工工作满一年被开除怎样赔偿

员工工作满一年被开除，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位合法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿，那往往是员工自身有过错。像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，单位开除员工不用给经济补偿。

要是用人单位合法解除但得支付经济补偿，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资，工作满一年的话，单位就得给一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，工作满一年能拿到两个月工资的赔偿金。

遇到这种事，员工可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。