未签合同工伤怎样处理

没签合同却遭遇工伤，下面这些处理步骤可得记好了。

1.确定劳动关系。就算没签合同，只要存在实际的劳动关系，同样会受到法律的保护。可以拿出工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录这些材料，来证明你和单位之间存在劳动关系。
2.申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候，要带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。
3.做劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定下来，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.享受工伤保险待遇。要是单位给交了工伤保险，工伤保险基金和单位就会按照规定支付相应的待遇；要是没交，那就得单位自己掏钱支付全部的工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再向单位追讨。

要是和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以试试和单位协商，也可以找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。现在法律体系越来越完善，劳动者的权益保护也会越来越到位，在处理工伤问题时，这些步骤和规定也会不断优化，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。