合同写提前离职赔钱怎么办

1、合同里要是约定提前离职得赔钱，这约定有没有效得看具体情况。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术方面的培训，那单位能和员工签协议，约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行的部分该分摊的培训费用。
2、要是没有上面说的培训服务期这种情况，只是单纯因为员工提前离职就约定赔钱，这种约定通常是没效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期的员工提前三天通知单位，也能解除劳动合同。员工按法律规定行使解除权，不用付所谓的提前离职赔偿。
3、要是单位拿合同约定让员工赔钱，员工可以先和单位商量，给单位讲讲法律规定。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

如今，随着劳动法律体系不断完善，劳动者的权益保护意识逐渐提高。对于这类提前离职赔钱约定的纠纷可能会越来越多受到关注。未来，可能会有更加细化和明确的法律解释或规定，来进一步规范这类约定，避免用人单位不合理地限制劳动者的合理流动，同时也保障用人单位的合法投入能得到合理回报。