公司领导以送首件不良扣除员工185合法吗？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。公司倒闭分**劳动关系**和**劳务关系**，待遇差别很大。1、劳动关系（正式上班，受公司管理）：单位倒闭、解散，劳动合同终止，支付**经济补偿金N**，每满一年给一个月平均工资，六个月以上按一年算，不足半年给半个月工资，同时结清拖欠工资、加班费。进入破产程序，工资、补偿金属于优先清偿债权。维权走劳动仲裁，时效一年。2、劳务关系（临时工、外包，不受单位考勤管理）：**没有法定经济补偿金**，看劳务合同约定；对方违约造成损失，直接向法院起诉主张赔偿，不适用劳动仲裁。证据准备：合同、工资流水、考勤记录、沟通记录。公司没钱，仲裁胜诉后及时申请强制执行；进入破产，留意管理人职工债权公示，有错可以提出异议。你可以简单说下：干了多久，签的什么合同，有无拖欠工资。

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吗？