公司开除员工不愿付赔偿怎么办

员工被公司开除，公司却不想给赔偿，这时候员工有不少合法途径能维权。

和公司好好商量是个办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司开除员工属于违法解除劳动合同，就得给赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作时间算的，每工作一年就给一个月工资。员工跟公司讲清楚这些法律规定，说不定能协商出赔偿方案。

要是协商没成功，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正错误。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些都能派上用场。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己该拿到赔偿。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定来做裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，让法院来做最终的判决。

法律建议：员工平时要注意保存好和工作有关的各种材料，一旦遇到问题就能及时拿出来当证据。在和公司沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

1、公司开除员工又不想给补偿，员工有不少办法维权。
先试试和公司谈一谈。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，跟公司讲清楚，如果他们开除人的做法属于违法解除劳动合同，就得按规定给赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资。说不定通过这样的沟通协商，双方能达成赔偿协议。

2、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误的行为。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的东西，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。

3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起的一年之内去申请。在仲裁过程中，员工要拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己应该得到赔偿。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和相关法律规定做出裁决。

4、要是对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁裁决书的十五天之内，到人民法院去起诉，由法院来作出最终的判决。

公司开除员工却不支付赔偿，员工该如何维权？以下为你介绍可行途径。

第一步是和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司开除员工属于违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。协商说不定就能达成赔偿协议。

若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其改正违法行为。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系、公司开除行为以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内申请。仲裁时，员工需拿出证据，证明公司开除行为违法，自己应得赔偿，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

公司开除员工却不支付赔偿，员工有多种维权途径。

员工可先尝试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司的开除行为属于违法解除劳动合同，就应支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过协商，有机会达成赔偿协议。

要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系、公司开除行为以及自身工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，员工要提供证据证明公司开除行为违法且自己应获赔偿，仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。