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劳动合同未履行要承担什么责任

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-07-30 贵州六盘水
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    劳动合同不履行,不同主体要承担不同责任。

    要是用人单位不履行合同,可能要做这些事。首先,支付经济补偿,像没正当理由就和劳动者解除合同,就得按劳动者工作年限给补偿。其次,赔偿劳动者损失,因为单位不履行合同,让劳动者工资、福利受损的,单位得赔钱。最后,继续履行合同,要是劳动者要求继续履行,而且合同也能继续履行,单位就得接着履行。

    劳动者不履行合同,也有相应责任。一是赔偿用人单位损失,比如违反服务期约定提前离职,给单位造成培训费用等损失的,要赔偿。二是支付违约金,合同里有合法有效的违约金条款,劳动者违约就得按约定付,但只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。

    一方不履行劳动合同,另一方可以先试试协商、调解。要是这两种方法不行,就可以走劳动仲裁或诉讼的途径维护权益。要注意,劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤,对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
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    1 9小时前
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    劳动合同未履行,要区分不同情形承担对应责任。

    用人单位不履行劳动合同,有几种责任。其一,支付经济补偿。像用人单位无正当理由解除劳动合同,要按劳动者工作年限给予经济补偿。其二,赔偿劳动者损失。若因单位不履行合同,使劳动者工资、福利等受损失,单位要承担赔偿责任。其三,继续履行合同。要是劳动者要求继续履行,且合同还能履行,用人单位就得继续履行。

    劳动者不履行劳动合同,也有相应责任。一方面,赔偿用人单位损失。比如劳动者违反服务期约定提前离职,给单位造成培训费用等损失,要进行赔偿。另一方面,支付违约金。若合同中有合法有效的违约金条款,劳动者违约时要按约定支付,但仅限于服务期和竞业限制两种情况。

    一方不履行劳动合同,另一方可以先通过协商、调解解决。若协商、调解不成,可走劳动仲裁或诉讼途径维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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    2 9小时前
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动合同没履行,得根据不同情况来承担相应责任。

    要是用人单位不履行劳动合同,有这么几种责任要承担。首先是支付经济补偿,就像用人单位没正当理由就解除劳动合同,那得按照劳动者的工作年限来给经济补偿。其次是赔偿劳动者的损失,如果因为用人单位不履行合同,让劳动者的工资、福利等方面受了损失,用人单位就得赔偿。还有就是继续履行合同,要是劳动者要求继续履行,而且合同也还能履行,那用人单位就得接着履行。

    要是劳动者不履行劳动合同,也有相应责任。一是赔偿用人单位的损失,比如劳动者违反服务期约定提前离职,给用人单位造成了培训费用等损失,就得进行赔偿。二是支付违约金,如果劳动合同里有合法有效的违约金条款,劳动者违约时就得按约定支付违约金,但这只限于服务期和竞业限制这两种情况。

    一方不履行劳动合同,另一方可以先通过协商、调解来解决。要是协商、调解不行,就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。这里要注意,劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
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    3 11小时前
  • 六盘水诉讼咨询
    六盘水诉讼咨询
    评分4.9 “值得推荐”
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    在劳动合同履行这件事上,不同主体不履行合同要承担不同责任。

    先说说用人单位,如果用人单位不履行劳动合同,要担不少责任。要是用人单位毫无正当理由就解除劳动合同,这时候就得给劳动者支付经济补偿,补偿的多少和劳动者的工作年限有关。要是因为用人单位不履行合同,让劳动者在工资、福利等方面遭受损失,那用人单位得进行赔偿。还有,如果劳动者要求继续履行合同,并且这个合同也能继续履行,用人单位就得接着履行。

    再看劳动者,如果劳动者不履行劳动合同,同样要承担责任。比如劳动者违反服务期约定提前离职,给用人单位造成了培训费用等损失,就得赔偿用人单位。要是劳动合同里有合法有效的违约金条款,劳动者违约时就得按约定支付违约金,不过这只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。

    要是一方不履行劳动合同,另一方可以先试着和对方协商,或者找相关部门调解。要是协商和调解都不管用,就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。这里要注意,劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤,只有先经过仲裁,对结果不服的,才能向法院起诉。

    法律建议:不管是用人单位还是劳动者,签订劳动合同前都要仔细阅读条款,明确双方权利义务。在履行合同过程中,遇到问题及时沟通。一旦发生纠纷,要及时收集证据,通过合法途径解决。
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    6 13小时前
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    1、劳动合同履行出问题时,责任得分情况来看。如果是用人单位耍赖不履行合同,可能要面对这些后果:
    首先,得给员工经济补偿。就拿用人单位没正当理由就辞退员工的情况来说,得根据员工的工作时长给补偿。
    其次,要赔偿员工的损失。要是因为单位不履行合同,让员工的工资、福利啥的少了,单位就得赔。
    最后,如果员工希望合同继续履行,而且合同也能接着履行,那单位就得接着干。
    2、要是员工这边不履行劳动合同,也有相应责任:
    一是得赔单位损失。比如员工违反了服务期约定提前走人,让单位花的培训费用打了水漂,那就得赔钱。
    二是可能要付违约金。不过这是有条件的,得合同里有合法有效的违约金条款,而且只能是在服务期和竞业限制这两种情况下才有。
    3、当有一方不履行劳动合同时,另一方可以先跟对方商量商量,或者找个第三方来调解调解。要是商量和调解都没用,还有别的办法。可以去申请劳动仲裁,或者直接去法院起诉,来保护自己的合法权益。这里要注意,劳动仲裁是解决劳动争议必须先过的一道关。要是对仲裁结果不满意,还能去法院接着打官司。
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    6 13小时前
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