劳动合同不履行,不同主体要承担不同责任。
要是用人单位不履行合同,可能要做这些事。首先,支付经济补偿,像没正当理由就和劳动者解除合同,就得按劳动者工作年限给补偿。其次,赔偿劳动者损失,因为单位不履行合同,让劳动者工资、福利受损的,单位得赔钱。最后,继续履行合同,要是劳动者要求继续履行,而且合同也能继续履行,单位就得接着履行。
劳动者不履行合同,也有相应责任。一是赔偿用人单位损失,比如违反服务期约定提前离职,给单位造成培训费用等损失的,要赔偿。二是支付违约金,合同里有合法有效的违约金条款,劳动者违约就得按约定付,但只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。
一方不履行劳动合同,另一方可以先试试协商、调解。要是这两种方法不行,就可以走劳动仲裁或诉讼的途径维护权益。要注意,劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤,对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。