公司以不接受调岗自动离职怎么办

1、公司要求员工不接受调岗就自动离职，这种做法很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，才能对劳动合同里约定的内容进行更改，而且更改劳动合同得用书面形式。公司单方面给员工调岗，其实就是在变更劳动合同，要是没和员工商量好，员工是有权利拒绝的。
2、要是公司因为员工拒绝调岗，就让员工自动离职，员工可以这么做来维护自己的权益：
先和公司谈一谈。明确表达自己的态度，告诉公司调岗的做法不合法，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是在协商的时候，公司让签自愿离职的文件，一定不能签。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查处理公司的违法行为。
也可以申请劳动仲裁。把能证明自己和公司存在劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

如今，随着劳动者法律意识的不断提高，类似因调岗引发的劳动纠纷会越来越受到关注。未来，企业在进行人事调整时，需要更加注重合法合规，避免因不当操作引发法律风险。而劳动者也应增强自身的法律知识储备，在权益受到侵害时，能够及时有效地维护自己的合法权益。

公司要求员工不接受调岗就自动离职，这可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得采用书面形式。公司单方面调岗属于变更合同，没和员工协商一致，员工有权拒绝。

要是公司因为员工拒绝调岗就让其自动离职，员工可以这样维护权益。第一步先和公司协商，明确表明立场，指出公司调岗不合法，要求按原合同继续履行。要是协商时公司让签自愿离职文件，千万别签。

如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。

最后，还能申请劳动仲裁。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

公司要求员工不接受调岗就自动离职，这种行为可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。公司单方面调岗属于变更劳动合同，没和员工协商一致，员工有权拒绝。

员工维护自身权益可采取这些措施。先和公司协商，表明立场，指出调岗不合法，要求按原合同履行。要是协商时公司让签署自愿离职文件，一定拒绝。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。

还能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司要求员工不接受调岗就自动离职，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，并且变更要采用书面形式。公司单方面给员工调岗，其实就是变更劳动合同，如果没和员工协商好，员工是有权拒绝的。

要是公司因为员工拒绝调岗，就让员工自动离职，员工可以这样维护自己的权益。

先和公司协商。明确告诉公司自己的想法，指出公司调岗不合法，要求按原来的劳动合同继续履行。要是协商时公司让签自愿离职的文件，可千万别签。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

最后，还能申请劳动仲裁。准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资。