不能胜任工作辞退员工补偿金多少

用人单位以员工不能胜任工作为由辞退，有一定规则。首先，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。而且，得按规定支付经济补偿。

经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

如果用人单位没提前三十日书面通知员工，除了经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意，用人单位以不能胜任工作辞退员工，要提供证据证明员工确实不能胜任，并且员工经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任。要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行，能获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

如果用人单位要以员工不能胜任工作为由辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，还得按规定给员工经济补偿。

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是用人单位没提前三十天书面通知员工，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。

要注意，用人单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任工作，而且员工经过培训或者换了岗位后还是不能胜任才行。要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，能拿到两倍经济补偿标准的赔偿金。

在工作中，有些用人单位会以员工不能胜任工作为由将其辞退，不过这里面有不少法律门道。

用人单位要是想以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。而且，还得按规定给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？这和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付年限最多不超过十二年。

要是用人单位没提前三十天书面通知员工，除了正常的经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，用人单位不能随便说员工不能胜任工作就辞退，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且还得先让员工培训或者调整工作岗位，之后还是不能胜任才行。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是不想继续工作了，就能拿到两倍经济补偿标准的赔偿金。所以员工遇到这种情况，要了解自己的权益，维护自身利益。

1、要是用人单位以员工不能胜任工作为理由把员工辞退，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时呢，还得按照规定给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不到1年，就按1年算，给一个月工资；工作不到6个月，就给半个月工资。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按照职工月平均工资3倍的数目来给经济补偿，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。
4、如果用人单位没有提前30天书面通知员工，除了上面说的经济补偿之外，还得再多给一个月工资当作代通知金。
5、要注意的是，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，得拿出相关证据证明员工确实不能胜任工作，并且员工经过培训或者换了工作岗位之后还是不能胜任。要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，就能拿到两倍经济补偿标准的赔偿金。