一年合同期满不续签有补偿吗

一年合同期满不续签有没有补偿，得看具体情况。

要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。这里的工作时间从入职开始算，一个月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以要是一年合同期满不续签，用人单位就得给一个月工资作为补偿。

要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，用人单位给出和原来一样甚至更好的工资、工作条件等，劳动者却拒绝续签，那用人单位就没有补偿的义务。

还有一种情况，劳动合同到期后，双方没续签，可劳动者还继续工作，用人单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是之后解除了劳动关系，补偿问题就得根据具体的解除情况来判断了。

法律建议：劳动者遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关工作证据，比如工资条、工作记录等。如果觉得自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成也可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。