我二月旷工两天，现在是辞职最后一天，在旷工算不算离职

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，公司裁员属于单位原因解除，并非员工过错。劳动合同或制度有年终奖约定，你当年履职达标，可按在职时间折算主张年终奖。仅制度写发放前离职不享受，该条款不一定有效。没有约定则属于企业福利，难以强制主张，可一并在劳动仲裁中提出诉求。

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，离职经济补偿金按离职前十二个月税前应发平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、提成、津贴补贴、加班费等货币收入。不含单位发放的福利，社保公积金个人部分属于应发工资组成，单位仅按底薪计算补偿属于违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。去年奖金合同有约定，公司无故克扣，可书面发被迫解除通知，主张补发奖金加N经济补偿金。切勿写个人原因离职，留存合同流水沟通记录，之后申请劳动仲裁。如奖金属于福利无明确约定，被迫解除风险较大。