在公司干了5年提成触发条件一再改变(原来是不管完成多少都有提成)去年签了一个同比不下滑，且利润为正才会触发提成，今年上半年一直在冲击销售导致利润没有达标，上半年没有拿到提成，但同比目标只下滑10%，后边半年公司需要考核我们利润，销售目标可以下滑一些，但利润保障有2%，但提成的触发调整还是同比不下滑怎么维权

提成是否应支付，关键看劳动合同、工资制度、历年确认的提成规则及公司是否已单方变更。公司连续多年按原规则发放，且你已据此完成销售，可能形成明确的工资组成或既有劳动条件；单方提高触发门槛、追溯影响已完成业绩，需有合法程序和书面依据。保存合同、提成方案、过往工资条、销售及利润数据、通知和沟通记录，先向公司书面要求按约核算并支付。协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发提成及可能的加付赔偿；仲裁时效一般为一年，从知道权利受侵害起算。

您好，麻烦发一下公司的劳动合同我们先看看

哪里的事？您签字了吗？