店长被辞退有什么补偿

店长被辞退的补偿情况得结合具体辞退情形判断。

要是用人单位和店长协商一致解除劳动合同，用人单位要按店长在本单位工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是店长劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位无正当理由违法辞退店长，店长能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

要是店长存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退店长时不用支付补偿或赔偿。

另外，当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和店长协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知店长或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。如果你遇到店长被辞退的情况，可依据这些规定来判断补偿事宜。

店长被辞退能获得怎样的补偿，得看辞退的具体情况。

要是用人单位和店长协商一致解除劳动合同，那用人单位得根据店长在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是店长在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没有正当理由就违法辞退店长，店长可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

不过，如果店长有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退店长就不用支付补偿或赔偿。

还有一种情况，就是当初订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。这时用人单位和店长协商，要是没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知店长，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

在劳动纠纷中，店长被辞退后的补偿问题是大家比较关注的。下面就不同的辞退情形，为大家详细说明补偿情况。

如果是用人单位和店长协商一致解除劳动合同，那么补偿是按照店长在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是店长在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位没有正当理由就把店长辞退了，这属于违法行为。店长有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

但要是店长自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位辞退店长，是不用给补偿或赔偿的。

还有一种情况，就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行。这时单位和店长协商变更合同内容但没达成一致，单位提前三十天书面通知店长，或者额外给店长一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。

法律建议：店长遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得单位的辞退不合理，要及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、店长被辞退后能拿到多少补偿，得看具体是因为啥情况被辞退的。
要是单位和店长商量好了解除劳动合同，单位就得按照店长在这儿工作的时间给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是店长在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
2、要是单位没正当理由就把店长辞退了，这属于违法辞退，店长可以要求单位给双倍的经济补偿作为赔偿。
3、要是店长自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这在《劳动合同法》里属于店长有错，单位辞退店长就不用给补偿或者赔偿。
4、要是签合同的时候一些客观情况后来发生了重大变化，合同没办法继续履行，单位和店长商量变更合同内容也没谈拢，这时候单位提前三十天书面通知店长，或者多给店长一个月工资，就可以解除合同，同时要给店长经济补偿。