劳动仲裁

劳动仲裁一般用于解决工资、加班费、未签劳动合同、违法解除、工伤待遇等劳动争议。先确认是否存在劳动关系及争议发生时间，劳动仲裁通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。保存劳动合同、工资流水、考勤、工作群记录、解除通知和社保缴费记录，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据清单；不服裁决可依法起诉，部分终局裁决还需按特别程序处理。请补充具体争议事项、工作地点、入职和离职时间，以便确定请求和时效。

劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生之日起一年内向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交书面申请，列明请求并附证据。除一裁终局外，不服裁决可在15日内起诉。请妥善保存劳动合同、工资记录、考勤凭证等，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以详细咨询的。

你好，具体讲一下情况