特种岗位没有补贴没有劳动保护

可以提出要求，因为是特种岗位本应有特别待遇。

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特种岗位必须依法提供劳动保护并发放相应津贴，这是用人单位的法定义务。如果单位没有做到，你可以先收集劳动合同、工资单、考勤记录、岗位证明等证据，然后向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位整改。如果单位拒不整改，你可以申请劳动仲裁，要求补发津贴并赔偿损失。劳动仲裁不收费，但要注意仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。