律图审稿专业委员会3轮严审

重症员工解除合同补偿金多少

4.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-01 辽宁铁岭

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

铁岭法务

58人赞同了该解答

咨询我

用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。

如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。

而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

全文

1 19小时前
专业法律解析法务

评分5.0 “经验丰富”

咨询我

用人单位与重症员工解除劳动合同，补偿金有不同规定。
如果用人单位依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同。除支付上述经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到这类问题，先与单位友好协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

全文

4 21小时前
欠薪维权法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金要根据不同情况来确定。

要是用人单位依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。除了要给上面说的经济补偿，单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。所以用人单位在和重症员工解除劳动合同时，一定要搞清楚不同情形下的补偿规定，避免出现违法行为。

全文

2 22小时前
法律服务团队

评分4.9 “解答有耐心”

咨询我

在用人单位与重症员工解除劳动合同的情况中，补偿金的确定要分不同情形来看。

要是用人单位依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。除了前面说的经济补偿，单位还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。

要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给员工的建议是，遇到这种情况要留意单位解除合同是否合法，要是觉得有问题，及时咨询专业人士，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。对用人单位来说，解除合同要严格依照法律规定，避免不必要的法律风险。

全文

1 23小时前
在线策略辩护团

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

1、用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金得根据不同情况来定。要是用人单位依法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，单位就得给员工半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。这时候，除了上面说的经济补偿，单位还得给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，用人单位在处理与重症员工的劳动关系时，会越来越谨慎，避免因违法解除带来高额赔偿。

全文

5 昨天01:41

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余4条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

全面解读深度解析

重症员工解除合同补偿金多少

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

看完文章仍有疑惑？试试向律师咨询吧~

近7日解答 8.9w 次 · 平均回复速度 3 分钟

有劳动纠纷问题·找本地律师

查看全部律师

问题没解决?125200人选择咨询律师

当前3887位律师在线平均3分钟响应99%好评

重症员工解除合同补偿金多少

一键咨询

大连用户1分钟前提交了咨询

丹东用户1分钟前提交了咨询

176****1662用户1分钟前提交了咨询

154****4658用户1分钟前提交了咨询

175****1545用户1分钟前提交了咨询

丹东用户1分钟前提交了咨询

沈阳用户4分钟前提交了咨询

153****6256用户4分钟前提交了咨询

138****8888用户1分钟前提交了咨询

铁岭用户1分钟前提交了咨询

营口用户4分钟前提交了咨询

135****6658用户2分钟前提交了咨询

164****3766用户2分钟前提交了咨询

145****1445用户1分钟前提交了咨询

朝阳用户3分钟前提交了咨询
152****7842用户3分钟前提交了咨询

144****3135用户1分钟前提交了咨询

本溪用户1分钟前提交了咨询

157****1877用户3分钟前提交了咨询

131****1476用户4分钟前提交了咨询

135****5043用户3分钟前提交了咨询

大连用户4分钟前提交了咨询

142****2002用户1分钟前提交了咨询

阜新用户1分钟前提交了咨询

阜新用户3分钟前提交了咨询

175****4505用户1分钟前提交了咨询

锦州用户4分钟前提交了咨询

160****8848用户4分钟前提交了咨询

144****8576用户3分钟前提交了咨询

135****3511用户3分钟前提交了咨询

盘锦用户3分钟前提交了咨询

132****2500用户1分钟前提交了咨询

本溪用户1分钟前提交了咨询

朝阳用户1分钟前提交了咨询

鞍山用户1分钟前提交了咨询

鞍山用户2分钟前提交了咨询

朝阳用户4分钟前提交了咨询

132****4470用户2分钟前提交了咨询

153****3210用户1分钟前提交了咨询

鞍山用户1分钟前提交了咨询

156****3803用户3分钟前提交了咨询

营口用户1分钟前提交了咨询

144****7536用户4分钟前提交了咨询

153****2262用户4分钟前提交了咨询

163****4213用户1分钟前提交了咨询

抚顺用户1分钟前提交了咨询

朝阳用户4分钟前提交了咨询

鞍山用户2分钟前提交了咨询

丹东用户3分钟前提交了咨询

143****7485用户2分钟前提交了咨询

锦州用户2分钟前提交了咨询

锦州用户4分钟前提交了咨询

抚顺用户2分钟前提交了咨询

辽阳用户2分钟前提交了咨询

盘锦用户1分钟前提交了咨询

大连用户4分钟前提交了咨询

174****2782用户4分钟前提交了咨询

铁岭用户2分钟前提交了咨询

177****1462用户2分钟前提交了咨询

173****8455用户1分钟前提交了咨询

铁岭用户3分钟前提交了咨询

本溪用户1分钟前提交了咨询

辽阳用户1分钟前提交了咨询

丹东用户2分钟前提交了咨询

134****6068用户1分钟前提交了咨询

133****1078用户3分钟前提交了咨询

158****2820用户1分钟前提交了咨询

150****4867用户4分钟前提交了咨询

沈阳用户4分钟前提交了咨询

130****6456用户1分钟前提交了咨询

130****0102用户1分钟前提交了咨询

158****5218用户1分钟前提交了咨询

营口用户4分钟前提交了咨询

154****2753用户2分钟前提交了咨询

142****0241用户1分钟前提交了咨询

135****4654用户3分钟前提交了咨询

本溪用户2分钟前提交了咨询

盘锦用户2分钟前提交了咨询

144****1156用户2分钟前提交了咨询

沈阳用户3分钟前提交了咨询

175****1408用户2分钟前提交了咨询

167****6725用户1分钟前提交了咨询

辽阳用户1分钟前提交了咨询

辽阳用户1分钟前提交了咨询

朝阳用户4分钟前提交了咨询

171****1588用户1分钟前提交了咨询

营口用户4分钟前提交了咨询

157****4553用户2分钟前提交了咨询

盘锦用户4分钟前提交了咨询

151****1502用户1分钟前提交了咨询

130****8848用户2分钟前提交了咨询

135****0285用户3分钟前提交了咨询

148****2118用户2分钟前提交了咨询

盘锦用户4分钟前提交了咨询

166****6414用户3分钟前提交了咨询

铁岭用户1分钟前提交了咨询

朝阳用户2分钟前提交了咨询

148****7186用户4分钟前提交了咨询

辽阳用户2分钟前提交了咨询

朝阳用户4分钟前提交了咨询