在公司开除员工的情况下,失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道,失业金是由失业保险基金来支付的,不是公司掏腰包。
能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限;二是非员工本人意愿中断就业;三是员工已经做了失业登记,并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业,满足条件的员工可以去申请失业金。
公司在员工申领失业金这件事上,主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明,再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。
但有一种情况例外,如果公司和员工签了合法有效的协议,里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣,而且这个协议不违反法律规定,那公司可能会按协议扣钱,不过这和失业金本身没关系。
要是公司违法扣了和失业金有关的钱,员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉,让他们来管管公司;也可以申请劳动仲裁,用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利,遇到问题勇敢维权。