签合同后被辞，若赔偿不给要怎么处理

签合同后被辞退且单位不给赔偿，可按下面步骤处理。

先收集证据，这是维权关键。要收集能证明劳动关系和被违法辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能为后续维权提供有力支撑。

接着和单位协商。跟单位的人力资源部门或者领导沟通，明确指出单位辞退行为可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退要支付赔偿金，要求单位依法支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。准备好证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请。

也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律判决，维护你的合法权益。

签了合同后被辞退，单位还不给赔偿，你可以按下面这些步骤来处理。

第一步得收集证据。证据可是维权的关键东西，你要尽量收集能证明你和单位有劳动关系，以及你是被违法辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据，它们能给你后续维权提供很大的支持。

接着可以跟单位协商。你能和单位的人力资源部门或者领导去沟通，明确告诉他们，他们这种辞退你的行为可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是违法辞退，单位得支付给你赔偿金，你就要求单位依法支付这笔钱。协商的时候，记得保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。

要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位改正违法行为。你准备好之前收集的证据材料，然后向当地的劳动监察部门递交投诉申请就行。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律来进行判决，这样能更好地维护你的合法权益。

签了合同却被辞退，还拿不到赔偿，这时候得用法律手段保护自己。下面这些处理步骤很实用。

收集证据是第一步，这就像上战场得带好武器。能证明你和单位有劳动关系，以及单位违法辞退你的材料都得收集齐。比如劳动合同，它是你和单位建立关系的“凭证”；工资条能证明你在这工作有收入；工作证是你身份的象征；考勤记录能说明你正常上班；辞退通知更是单位辞退你的直接证据。这些证据能让你后续维权更有底气。

接着去和单位沟通。找到单位的人力资源部门或者领导，跟他们说清楚，单位这种辞退行为可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退是要给赔偿金的，你可以要求单位依法支付。在沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音等，万一以后用得上。

要是和单位谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查用人单位，能让单位改正错误。你把收集好的证据准备好，去当地劳动监察部门提交投诉申请就行。

还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，帮你维护合法权益。

建议大家在遇到这种情况时，及时采取行动，合理合法地争取自己的权益。

1、签了合同却被辞退，还拿不到赔偿，咱可以这么办。先收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及单位是违法辞退你。有了这些证据，后续维权就有底气。
2、接着去和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说清楚，他们辞退你的行为可能违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退得给赔偿金，要求他们依法支付。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，以后说不定用得上。
3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。把证据材料准备好，向当地的劳动监察部门提交投诉申请就行。
4、也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉。法院会根据事实和法律来判决，保障你的合法权益。