劳动法未签合同辞退赔多少

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
2、要是用人单位违法辞退没签合同的劳动者，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、打个比方，劳动者工作了八个月，用人单位既没和他签书面劳动合同，还把他违法辞退了，那劳动者能拿到七个月的双倍工资差价，还能拿到两个月工资的赔偿金（就是半个月工资经济补偿的两倍）。
4、劳动者得通过合法的办法来维护自己的权益。要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者有更多的保障和途径维权，未来在处理这类劳动纠纷时，证据收集和仲裁流程可能会更加便捷和高效。