解除劳动关系经济赔偿金多少

判断用人单位是否要支付解除劳动关系经济赔偿金，得分不同情形来看。用人单位违法解除劳动关系，就得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的时长来的。工作每满一年，单位就支付给劳动者一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的支付标准就按职工月平均工资三倍的数额给，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，要是单位违法解除劳动关系，就得支付赔偿金35000元（计算方式为5000元×3.5×2）。

不过，如果单位是依据《劳动合同法》规定的合法情况解除劳动关系，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付经济赔偿金；要是因客观情况等合法原因解除，只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。

解除劳动关系时，经济赔偿金的情况得根据不同情形来判断。要是用人单位违法解除与员工的劳动关系，就需要给员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给你举个例子，假如有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除劳动关系，就得支付他的赔偿金是5000元×3.5×2=35000元。

但如果单位是按照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系，像劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位就不用支付经济赔偿金。要是因为客观情况等合法原因解除的，那就只需要支付经济补偿，不用给赔偿金。

在处理劳动关系解除事宜时，经济赔偿金和经济补偿是大家非常关心的问题，支付情况得根据不同情形判断。

要是用人单位违法解除劳动关系，那就要支付赔偿金啦，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿该怎么算呢，这和劳动者在本单位的工作年限相关。每工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，要是单位违法解除劳动关系，就得给劳动者支付5000元×3.5×2=35000元的赔偿金。

但也有不同情况，如果单位是按照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，那单位就不用支付经济赔偿金。要是因为客观情况等合法原因解除，单位需要支付的是经济补偿，而不是赔偿金。

给大家提个实用建议，如果遇到劳动关系解除的情况，一定要先搞清楚单位解除是否合法，计算好自己应得的赔偿或者补偿，必要时可以咨询专业的劳动法律师，维护自己的合法权益。

1、解除劳动关系经济赔偿金得看不同情况。要是用人单位违反法律规定解除劳动关系，那就得给劳动者支付赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。

经济补偿怎么算呢？它按照劳动者在这家单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前这一年里的平均工资。

要是劳动者每个月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给他的经济补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。

2、举个例子，有个劳动者在单位干了3年5个月，平均每个月工资5000元。要是单位违法和他解除劳动关系，那得给他的赔偿金就是5000元乘以3.5再乘以2，也就是35000元。

不过，如果单位是按照《劳动合同法》里规定的合法情况解除劳动关系，比如劳动者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用支付经济赔偿金。要是因为客观情况等合法原因解除劳动关系，单位给劳动者经济补偿就行，不用给赔偿金。从法律行业发展来看，未来在劳动关系解除的界定和赔偿方面，可能会根据社会经济的变化更加细化和公平，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益。