非法转岗赔偿标准是多少

1、用人单位擅自给员工转岗，这属于单方面变更劳动合同，是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为单位非法转岗而被解除劳动合同，单位得给员工支付赔偿金。
2、赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位没解除劳动合同，员工可以要求继续按原来的合同工作，回到原来的岗位。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照上面说的赔偿金标准来赔偿。
4、员工要维权，得收集能证明自己和单位有劳动关系、原来岗位工作内容，以及单位非法转岗的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、转岗通知这些都可以。要是和单位商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律法规可能会更加完善，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。