干了一年没有签劳动合同怎样处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你工作都一年了还没签合同，虽然没办法再要那11个月的双倍工资赔偿，因为已经过了仲裁时效，不过这时候就视为用人单位和你订立了无固定期限劳动合同。

为了维护自己的权益，有这么几个办法。可以先和用人单位商量，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、工资待遇还有工作时间这些重要的事儿都写清楚。要是商量好了，双方签了书面合同，自己的权益就能得到保障。

如果和单位商量没成功，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现他们有违法的地方，就会让他们改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁的时候，得准备好能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。

总之，遇到这种没签合同的情况，不用害怕，通过合理合法的途径，就能保护好自己的权益。

1.按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你都工作一年了还没签合同，虽然没办法再要那11个月的双倍工资赔偿了（因为过了仲裁的时间限制），不过这种情况就相当于用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。
2.想维护自己权益，可以这么做：先试着跟用人单位商量，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、工资、工作时间这些重要的事儿都写清楚。要是协商成了，双方签好书面合同，权益也就有保障了。
3.要是和单位协商不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现他们有违法的地方，就会让他们改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁的时候，得准备好能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，仲裁时效等规定或许也会根据实际情况进行调整，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

工作后没签劳动合同，劳动者该如何维权？

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上、一年以内没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是工作一年都没签合同，虽然没法主张11个月双倍工资赔偿（已过仲裁时效），但这时会视为单位和劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

劳动者可这样维护自身权益：先和单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要事项写清楚。协商成功，双方签订书面合同，权益就有了保障。

要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，发现违法会责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作一年没签合同，因为过了仲裁时效，不能要11个月双倍工资赔偿，但视为用人单位和你已订立无固定期限劳动合同。

要维护权益，可以这么做。先和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间这些重要内容写清楚。要是协商成了，双方签书面合同，权益就有保障了。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，发现违法就会责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁得准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。