公司大批量裁员不给赔偿怎么办

公司大批裁员却不给赔偿，劳动者该怎么维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁员，而且得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。

要是公司没按规定给赔偿，劳动者先和公司协商，要求按法律给补偿。协商时记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令违法裁员又不赔偿的公司改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方的证据审理并裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，通过法律要回该得的经济补偿。

公司大批量裁员却不给赔偿，劳动者有多种途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能进行裁员，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

要是公司没依法赔偿，劳动者先和公司协商，要求按法律规定支付补偿。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，会责令违法裁员不赔偿的公司改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和证明与公司存在劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径让公司支付应有的经济补偿。

公司大批量裁员却不给赔偿，劳动者有多种途径可以维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听了工会或者职工的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能够裁员，而且得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。

要是公司没依法给赔偿，劳动者可以先和公司协商，让公司按法律给经济补偿。协商的时候得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于公司违法裁员还不给赔偿的行为，会责令其改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方的证据来审理，然后作出裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己权益，让公司支付该给的经济补偿。

公司大规模裁员却不给予赔偿，这对劳动者权益造成了严重侵害，劳动者可通过以下方式维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员，同时还得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。

要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意留下证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，对于公司违法裁员还不赔偿的行为，会责令公司改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律手段让公司支付应有的经济补偿。

建议劳动者在遇到公司违法裁员不赔偿的情况时，及时收集证据，按合法途径维权，保护好自己的权益。