工作3个月公司辞退如何补偿

公司辞退工作3个月的员工，补偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退，像员工在试用期不符合录用条件，公司就不用支付补偿。不过，公司得拿出证据，证明自己明确设定了录用条件，而且员工确实不符合这些条件。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期内发现员工根本不具备，有相关考核记录等能证明员工不符合条件，这样辞退就不用补偿。

要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

还有一种情况，公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿。工作不满6个月的，经济补偿是半个月工资。

员工遇到被辞退的情况，先跟公司好好沟通补偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。