公司辞退不给补偿金如何维权

公司辞退员工却不给补偿金，员工有这些维权办法。

第一步可以和公司协商。员工直接跟公司交流，明确告诉公司，它的辞退行为以及按照法律应该支付补偿金，要求公司依法给钱。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些相关记录。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的材料，然后向当地的劳动监察部门提交投诉申请。

还能申请劳动仲裁。员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求还有事实理由等内容。仲裁的时候，要拿出考勤记录、工作成果文件这些充分的证据来支持自己的要求。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定进行审理，然后作出判决。

员工遇到这种情况，别害怕，要勇敢地用法律保护自己，拿到应得的经济补偿。

当公司辞退员工却不支付补偿金时，员工有多种法律途径来维护自己的权益。

和公司好好谈一谈是第一步。员工直接跟公司说明，按照法律规定，公司辞退员工是要给补偿金的，把相关法律依据摆出来，要求公司依法支付。在这个过程中，一定记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些，万一之后有纠纷，这些都是有用的东西。

要是和公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位，让他们改正违法行为。员工去投诉时，要带上能证明自己和公司劳动关系以及被辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后向当地的劳动监察部门提交投诉申请。

员工还能申请劳动仲裁。要注意在知道自己权利被侵害那天开始一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求以及事实理由等。在仲裁过程中，要拿出充分的证据，像考勤记录、工作成果文件这些，来支持自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，最后作出判决。

建议员工遇到这种情况，要积极运用法律武器，维护自己应得的经济补偿。

1、公司辞退员工却不给补偿金，员工有多种维权途径。可以先和公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照法律规定，公司辞退员工是要给补偿金的，让公司依法支付。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保留好，以后可能用得上。
2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司，让公司改正错误。员工去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些能证明自己和公司有劳动关系，以及被公司辞退的材料，然后向当地的劳动监察部门提交投诉申请。
3、员工还能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉。仲裁的时候，要拿出充分的证据，像考勤记录、工作成果文件这些，来支持自己的要求。
4、要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书那天算起，十五天内向法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定来审理，然后做出判决。

如今，劳动者维权意识不断增强，劳动法规也在持续完善，员工遇到公司辞退却不支付补偿金的情况，要积极运用法律手段维护自己的权益，保障应得的经济补偿。

公司辞退员工却不给补偿金，员工该怎么维权？以下为你提供解决办法。
第一是协商。员工直接和公司沟通，说明公司辞退行为和应支付补偿金的法律依据，要求公司依法支付。协商时记得保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
还能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁时，需提供考勤记录、工作成果文件等充分证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。法院会依据双方证据和法律规定进行审理并判决。
员工遇到这种情况，要勇敢用法律武器维护自身权益，争取应得的经济补偿。