干满一年半公司解散没签合同怎么办

在实际工作中，有些劳动者在公司干满一年半，既没签合同，公司还解散了，这时劳动者是有办法依法维护自身权益的。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这其实就是在提醒用人单位，得赶紧和劳动者签合同。当劳动者工作满一年半时，法律上就会认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

公司解散这种情况，属于劳动合同终止的一种情形。按照法律，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半的劳动者，能拿到一个半月工资的经济补偿。

劳动者遇到这种事，先可以和公司商量，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月，同时还要经济补偿。要是和公司商量不成，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这样一步步来，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者在公司干了一年半，公司没签合同还解散了，这时候劳动者完全能通过法律手段来维护自己的权益。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同。这人都工作一年半了，那在法律上就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的合同。
3、公司解散这种情况属于劳动合同终止。根据法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。所以这工作一年半的，能拿到一个半月工资的经济补偿。
4、劳动者可以先跟公司商量，让公司支付没签合同的双倍工资（最多能支持11个月），还有经济补偿。要是商量不成，劳动者就收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在公司工作一年半，既没签合同，公司还解散了，劳动者该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是为了让单位及时和劳动者签合同。工作满一年半，就相当于用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司解散属于劳动合同终止的情况，按法律，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。

劳动者可以先和公司商量，要求支付没签合同的双倍工资差额（最多支持11个月）和经济补偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司干满一年半没签合同，之后公司解散，劳动者能依法维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，目的是督促单位及时签合同。工作满一年半，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司解散是劳动合同终止的情形之一。按法律，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。工作一年半，能获得1个半月工资的经济补偿。

劳动者可先和公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额，最多支持11个月，还有经济补偿。要是协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。