在公司三个月辞退说在试用期怎么办

当公司在你入职三个月后以试用期为由辞退你，有这些处理办法。

从法律层面来看，得先看看有没有书面的试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是试用期约定符合法律规定，公司想辞退你，就得拿出证据证明你不符合录用条件，还得给你说明理由。

要是没有书面的试用期约定，或者约定的试用期超过了法律规定的范围，那公司以试用期为由辞退你就是违法的。这种情况下，你有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让你继续在公司工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

遇到这种事，你可以先和公司好好商量。要是协商不成，就收集一些能证明你在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、要是公司在你入职三个月后，拿还在试用期当理由把你辞退，咱可以这么处理。先看看有没有书面的试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是约定的试用期符合法律规定，公司得证明你不符合录用条件才能辞退你，而且得给你说清楚理由。
2、要是没有书面的试用期约定，或者约定的试用期超过了法律规定的范围，那公司以试用期为由辞退你就是违法的。这时候，你可以让公司接着履行劳动合同，或者让公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
3、你可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在劳动纠纷处理上会更加规范和公正，劳动者也能更好地保障自己的权益。

入职三个月后被公司以试用期为由辞退，该怎么处理？下面为你详细介绍。

首先，得看看有没有书面的试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也有规定。合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。要是试用期约定符合法律规定，公司想辞退你，就得证明你不符合录用条件，还得说明理由。

要是没有书面约定试用期，或者约定的试用期超过了法定范围，公司以试用期为由辞退你就是违法的。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

遇到这种事，你可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司在员工入职三个月后以试用期为由辞退员工，可这样处理。

先确认有无书面试用期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。要是约定的试用期符合法律规定，公司得证明员工不符合录用条件才能辞退，并且要说明理由。

要是没有书面试用期约定，或者约定的试用期超出法定范围，公司以试用期为由辞退员工就违法了。这时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。