单位解聘10年以上员工怎样赔偿

单位解聘工作10年以上的员工，赔偿情况得看解聘的具体原因和情形。

要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿按照员工的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。对于工作10年以上的员工，至少能拿到10个月工资的补偿。这里的月工资，就是劳动合同解除或者结束前这一年里每个月工资的平均数额。

要是单位违法解除合同，像没有正当理由就把员工辞退，那单位得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，工作10年以上的员工能拿到20个月以上工资的赔偿。

不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

还有一种情况，要是员工不能胜任工作，或者当初签合同依据的客观情况发生了重大变化，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能解除劳动合同，同时按照工作年限给员工经济补偿。

法律建议：员工遇到被解聘，先弄清楚解聘原因是否合法。如果觉得单位解聘不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。