公司上班玩手机辞退怎么办

公司以员工上班玩手机辞退员工，不同情况处理方式不同。

先看公司的规章制度。要是公司有明确又合法的规定，上班玩手机算严重违纪，而且这个制度是经过民主程序制定，并给员工公示了的，公司按这制度辞退员工，法律上有一定合理性。不过公司得有充分证据，证明员工确实上班玩手机了。

要是公司没有合法有效的相关制度，或者有制度却没向员工公示，那公司以玩手机为由辞退员工，可能就构成违法解除劳动合同。

员工遇到这种情况可以维权。觉得公司辞退违法的话，能和公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工维权要收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和公司辞退事实就行。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司以员工上班玩手机为由辞退员工，处理方式是不一样的，得看具体情况。

第一步就是看看公司的规章制度。要是公司有明确又合法的规章制度，里面规定上班玩手机算严重违纪，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司依据这个制度辞退员工，从法律角度讲有一定道理。不过，公司得有足够的证据，证明员工确实在上班时玩手机了。

要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公示，那公司以玩手机为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。

员工遇到这种情况，可以这样维权。如果觉得公司辞退自己是违法的，可以先和公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要注意收集能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些都可以。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司以员工上班玩手机为由辞退员工，在法律上得根据不同情况来处理。

要是公司有明确又合法的规章制度，把上班玩手机列为严重违纪行为，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过。这种情况下，公司依据制度辞退员工是有一定法律依据的。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实在上班时玩手机才行。比如有监控视频、同事的证人证言等。

但要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公示，那公司以玩手机为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。这就好比没有提前告诉员工规则，却因为员工没遵守规则来处罚他们，显然是不合理的。

员工遇到这种事，可以这样维权。要是觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司商量，要求恢复劳动关系，继续回去上班。要是不想回去，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

员工要注意收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的事实。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司因为员工上班玩手机就把员工辞退，这种情况得分不同情形来处理。得先看看公司的规章制度是怎么规定的。要是公司有明确又合法的制度，里面写明上班玩手机算严重违反纪律的行为，而且这个制度是经过民主程序制定出来，还向员工公布过的，那公司按照这个制度辞退员工，从法律层面讲是有一定道理的。不过，就算有制度，公司也得拿出足够的证据，证明员工确实在上班的时候玩手机了。
2、要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公布，那公司以玩手机为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。
3、员工碰到这种事，可以这样维权。要是觉得公司辞退自己不合法，能跟公司商量，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔给自己钱。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4、员工可以收集工作证、考勤记录、聊天记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的证据，向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。