开除员工没社保怎样赔偿

用人单位开除员工还不给交社保，那可是要承担不少赔偿责任的。

先说社保没交的事儿。员工有权利让单位把在职期间的社保给补上。要是因为没交社保补不了，让员工受了损失，像没办法享受医保报销、领不到养老金，单位就得把这些损失赔给员工。

要是单位开除员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。赔偿金怎么算呢，就看员工在单位干了多久，工作满一年就给一个月工资，干了六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位按照《劳动合同法》规定的合法情况开除员工，员工本来能领失业保险金，但因为单位没交社保领不了，单位就得赔偿员工该得的失业保险金。

要是遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。

1、用人单位要是开除员工，还没给员工交社保，那得承担好几项赔偿责任。
对于没交社保这事，员工能让单位把自己在职期间的社保补上。要是补不了，给员工造成了损失，像没法享受医保、养老金这些待遇，单位就得赔偿相应的损失。
2、要是单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位按照《劳动合同法》里规定的合法情况开除员工，而且员工本来符合领失业保险金的条件，可因为单位没交社保，员工领不了，那单位就得赔偿员工本来能拿到的失业保险金。
4、员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

在职场中，若遇到用人单位开除员工且没缴纳社保的情况，员工有多项权益可争取。

在社保补缴方面，如果单位没给缴纳社保，员工能要求单位补缴在职期间的社保。要是无法补缴，让员工遭受损失，像不能享受医保、养老金待遇等，单位得对这些损失进行赔偿。

若单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据《劳动合同法》合法开除员工，而员工符合领失业保险金条件，却因单位没交社保领不了，单位要赔偿员工应得的失业保险金。

员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自身合法权益。

用人单位开除员工且没缴纳社保，要承担多方面赔偿责任。

在未缴纳社保问题上，员工能要求单位补缴在职期间的社保。要是不能补缴并给员工造成损失，比如无法享受医保、养老金待遇等，单位得赔偿相应损失。

如果单位违法开除员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位依据《劳动合同法》的合法情形开除员工，而员工符合领失业保险金条件，但因为单位没缴社保领不了，单位要赔偿员工应得的失业保险金。

员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的合法权益。