单位解除患病无固定期合同怎么赔

单位解除患病员工的无固定期限劳动合同，赔偿情况分不同情形。

员工在法定医疗期内，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。要是单位违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

如果出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像员工严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。

员工碰到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

单位解除患病员工的无固定期限劳动合同，赔偿得看具体情况。

要是员工还在法定医疗期内，按照《劳动合同法》，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要是单位违法解除了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。

还有一种情况，如果出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。

员工碰到这种事，建议先跟单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

单位要解除患病员工的无固定期限劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。

要是员工还在法定医疗期内，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同。要是单位违规解除了，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工医疗期结束了，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

要是出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像员工严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

员工碰到这种事，先和单位好好商量。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。比如保留好自己的病历、工作记录等相关证据，这样在维权时更有底气。

1、单位要解除患病员工的无固定期限劳动合同，赔偿得看具体情况。要是员工还在法定医疗期内，按照规定，单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同。要是单位违规解除了，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工医疗期结束了，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
3、要是出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如说员工严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
员工碰到这种事儿，可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。