企业辞退如果给员工找了续签公司赔偿金咋算

企业辞退员工并让其与续签公司签合同，赔偿金计算有不同情况。

当员工不是因为自身原因，从原企业被安排到续签公司工作，而且原企业没给经济补偿时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限，要把员工在原企业的工作时间也算到续签公司里。赔偿金是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，支付年限最多不超过十二年。

要是原企业已经给了经济补偿，续签公司在依法解除、终止劳动合同时，算经济补偿工作年限，就不算员工在原企业的工作时间了。

如果企业的安排是违法解除劳动合同，员工可以要求企业按照上面标准的两倍给赔偿金。

给员工的法律建议是，如果遇到企业辞退并安排和续签公司签合同的情况，要留意原企业是否支付了经济补偿。要是没支付，记得在计算赔偿时把原企业的工作年限算进去。要是觉得企业违法解除劳动合同，就得保留好相关证据，去维护自己的合法权益。