工厂倒闭，干了五年的员工能拿多少赔偿

工厂倒闭在法律上意味着劳动合同会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散这些情况，就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。

比如有员工在工厂干了五年，那他能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是工厂耍赖不给经济补偿，员工也不用怕。可以先试着和工厂商量，心平气和地把事情说清楚。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、工厂倒闭意味着劳动合同会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散这些情况，就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、有个员工在这个工厂工作了五年，那他能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、要是工厂不肯支付经济补偿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

工厂倒闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散等情况，就意味着劳动合同终止，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如有员工在工厂干了五年，那就能拿到五个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。

如果工厂拒绝支付经济补偿，员工别慌。可以先和工厂协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

工厂倒闭会导致劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

有员工在工厂工作五年，他能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

要是工厂拒绝支付经济补偿，员工可以先和工厂协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。