想了解，公司未按期缴纳社保可以申请被迫离职吗

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以先通过书面方式要求补缴并保留送达记录，同时向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉。若公司持续不缴且达到法定严重程度，劳动者可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿；是否支持要结合欠缴情形、当地裁判尺度和证据判断，不能只口头辞职。离职通知应写明解除原因是未依法缴纳社保，保存劳动合同、工资流水、社保缴费明细和催缴记录。若协商不成，应在法定期限内申请劳动仲裁，要求补缴社保的事项通常由社保部门处理，经济补偿则可在仲裁中主张。

从你目前描述，如果用工单位未足额缴纳社保，可以主张被迫离职，只是您工作时间较短，经济补偿金较少。详细咨询可以电联我沟通

可以的，可以主张赔偿同时要求补交社保

具体看提出时社保状态，以及未缴纳有无合理的理由。

公司未按期缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并有权要求支付经济补偿。关键是收集证据，比如社保缴费记录、工资单、催告公司补缴的聊天记录或邮件等。建议先书面通知公司限期补缴，如果公司逾期不补，再正式发出解除通知。解除后及时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起算。注意不要拖延，否则可能影响维权结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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