工伤10级伤残鉴定后可获得多少赔偿

工伤10级伤残的赔偿数额得根据具体情况来算。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。

一次性伤残补助金由工伤保险基金来支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府规定。

其他费用像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定，都从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

最后提醒大家，如果受了工伤达到10级伤残，要及时收集相关证据，然后和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决。

在工作中受了工伤，被鉴定为10级伤残后，能拿到多少赔偿得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。

先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来出的，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是你在受工伤或者被诊断出职业病前12个月的平均月缴费工资。要是你的工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按平均工资的60%算。

再讲讲一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期结束了，或者你自己提出解除劳动合同，那工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，单位会给你一次性伤残就业补助金。具体给多少，每个地方规定不一样，得看当地政府怎么说。

还有一些其他费用，像治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里出。在停工留薪期内，你的工资福利和原来一样，单位得按月发给你。

要是受了10级工伤，你得赶紧把相关证据收集好，然后和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

1、工伤10级伤残的赔偿金额得根据实际情况来算。下面讲讲主要的赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金由工伤保险基金出，金额是本人7个月的工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。
要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省、自治区、直辖市的政府来定。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装辅助残疾器具的费用等，只要符合规定，都从工伤保险基金里出。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得每个月按时发。
2、出了工伤后，要尽快收集相关证据，和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段解决。

如果受了工伤，被鉴定为10级伤残，赔偿数额要结合具体情况算。下面讲讲主要的赔偿项目和标准。

首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。

其次，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。

另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。

要是受了10级工伤，要及时收集证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。