异地保险失业怎么让单位赔偿

在异地工作时，若单位犯错让员工丢了工作，员工有权利要求单位赔偿，下面这些步骤能帮到你。

先弄清楚单位的过错情况。像单位没按规定给员工交社保，或者违规解除劳动合同，这些都属于单位的过错行为。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

接着就是收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有解除劳动合同的通知，这些东西都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资水平，也能证明单位的过错。

收集好证据后，就可以找单位谈赔偿的事儿。可以当面谈，也可以发邮件或者写书面函件，跟单位说清楚你要多少赔偿，依据的是哪条法律。

要是和单位谈不拢，你可以向单位所在地或者你工作地方的劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要带上仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

要提醒的是，在异地维权可能会有些麻烦，像收集证据、和单位沟通协调等。所以，你可以提前了解当地的劳动法律法规和政策，要是有必要，找专业律师咨询一下。