劳动法非过失性辞退怎么办

劳动者有时会遇到非过失性辞退，也就是用人单位在劳动者没啥过错的情况下，基于一些法定情况把劳动者给辞退了。要是碰到这种事，咱得知道怎么用法律武器维护自己的权益。

咱先得搞清楚这辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要进行非过失性辞退，得符合特定情况。比如说，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。要是单位不符合这些情况就辞退人，那就是违法的。

要是辞退合法，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除合同。同时，还得按照劳动者在单位工作的年头给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。

要是辞退不合法，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

遇到这事，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

1、非过失性辞退是指，单位在员工没有犯错的情况下，基于一些法定情况把员工辞退。要是员工遇到这种非过失性辞退，有一些办法能维护自己的权益。
2、得先看看单位辞退员工合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位进行非过失性辞退得符合特定情况。比如说员工生病了或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调了岗位，还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。要是单位辞退员工不符合这些情况，那就是违法辞退。
3、如果辞退是合法的，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。同时，单位还得按照员工在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过6个月但不到一年的，按一年算；工作不到6个月的，给半个月工资。
4、要是辞退不合法，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

当劳动者被非过失性辞退，该如何维护权益呢？下面为你详细介绍。

首先要判断辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非过失性辞退需符合特定情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致。若用人单位不符合这些情形就辞退员工，属于违法辞退。

若辞退合法，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若辞退不合法，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

非过失性辞退是指用人单位在劳动者没有过失的情况下，基于法定情形辞退劳动者。劳动者遇到非过失性辞退，可按以下步骤维权。

先确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非过失性辞退要满足特定情形。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。若单位不符合这些情形辞退，就是违法辞退。

若辞退合法，单位要提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若辞退不合法，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。