工作1年半未签合同被辞退怎么办

工作1年半没签合同就被辞退了，劳动者是可以依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种情况下，劳动者能要求11个月的双倍工资差额。

再说辞退的事儿。如果用人单位是违法辞退，像没有正当理由就随便把人辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作1年半，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。

不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那用人单位就不用支付赔偿金了。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作一年半没签合同还被辞退，劳动者别慌，法律能给咱撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种情况下，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差额。

辞退也得分情况。要是单位违法辞退，像没正当理由就把人赶走，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，赔偿金就是三个月工资。

但要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金了。

遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决。商量的时候，一定要保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能证明你在那工作过。要是和单位商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要学会用法律武器维护自己的权益。

1、要是劳动者工作了1年半，单位没签合同还把人辞退，劳动者是能通过法律途径争取自己权益的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差价。
2、在辞退方面，如果单位是违法辞退，像没理由就把人辞退，劳动者可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。工作1年半，经济补偿是1个半月工资，违法辞退的赔偿金就是3个月工资。
3、不过，如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿金。
4、劳动者可以先和单位协商解决问题，协商的时候要留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作一年半没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权？下面为你详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同这事儿，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。

再说说辞退情况。要是单位违法辞退，像没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。不过，如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位就不用支付赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，协商时记得保留好工资条、工作证、考勤记录这些证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。