公司骗签离职协议什么后果

1、公司要是骗员工签离职协议，会带来不少后果。先说协议效力这块，按照《民法典》的说法，如果一方使了欺诈手段，让另一方在违背真实想法的情况下签协议，受欺骗的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这个协议撤销掉。要是员工能拿出证据，证明公司骗自己签了离职协议，那这个协议就可能不算数了。
2、从保障员工劳动权益来讲，要是离职协议被撤销，从法律上来说，员工和公司的劳动关系其实并没有像协议里写的那样解除。这时候，员工可以让公司恢复劳动关系，接着履行劳动合同。要是因为公司骗签，让员工在工资、福利这些方面有了经济损失，员工是有权利要求公司赔偿的。
3、从法律责任方面看，公司这种骗签行为，既违反了诚实信用的基本准则，也和劳动法律规定对着干。劳动行政部门会让公司把错误改过来，要是给员工造成了损害，公司得赔钱。要是情节严重，公司还可能会受到行政处罚。
4、员工碰到公司骗签离职协议这种事，得赶紧收集证据，像聊天记录、录音、书面材料这些都能派上用场，用来证明公司有欺诈行为。可以先试着和公司协商解决，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。