工作5年没签合同怎样处理

工作5年没签合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资是有仲裁时效的，一般从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。工作5年的话，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效，就没办法再要这双倍工资了。

虽然没签书面合同，但这并不影响劳动者和单位存在事实劳动关系。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等。

要是劳动者还想继续在这个单位干，可以和单位商量补签无固定期限劳动合同。因为根据法律，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

要是劳动者不想干了，能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以单位没签合同等理由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要积极用法律武器保护自己。

1、工作5年没签合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。工作5年的话，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效。
2、就算用人单位没签书面合同，也不影响双方存在实际的劳动关系。劳动者可以去收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。
3、要是劳动者还想继续在这个单位干，可以和用人单位商量补签无固定期限劳动合同。根据法律，用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看成和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
4、要是劳动者不想干了，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位没签劳动合同等理由解除劳动关系，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
5、要是和用人单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作5年没签合同，劳动者怎么维权？下面为你详细解答。

首先，按法律规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。不过，双倍工资有仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道权益受损时算起。工作5年的话，大概率已过主张双倍工资的仲裁时效。

但没签书面合同不影响存在事实劳动关系。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

要是想继续在单位工作，可和单位协商补签无固定期限劳动合同。因为用人单位用工满一年没签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

要是不想干了，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没签合同等为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作5年没签合同，劳动者有依法维权的途径。

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资。但二倍工资有仲裁时效，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算，工作5年大概率已过主张二倍工资的仲裁时效。

即便没签书面合同，也不影响双方存在事实劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

要是劳动者想继续在单位工作，可和用人单位协商补签无固定期限劳动合同。因为用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不想继续干，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以未签合同等为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。

若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。