您好，是这样的，我上家公司从24年开始欠薪，一直都没有按时发放薪资，断断续续发放的，直到今年4月总共有几个月的薪资没发放，包含24年的2-3个月，25年的2-3个月和26年，然后今年4月，我实在受不了选择离职，离职当天签了一份薪资结清的协议，是说欠的薪资，后续每月按时发放，结果今年7月又没有按时发放，是在我联系HR要求后，昨天才给我发放了逾期款，但他们现在连他们拟定的协议都做不到，我现在想要求一次性结清剩余所有薪资，和要求做经济补偿，是否可行？

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 差不多，有些仲裁委案件很多可能会达半年左右