在广州上班做电工，有高温补贴的，但休育儿假会影响高温补贴吗？

根据《关于高温津贴发放的管理办法》，劳动者在休产假、看护假、等类似假期，期间未提供劳动，公司可以按当月实际高温作业天数折算津贴。广东省人社厅在官方答复中也明确，员工休假未全勤符合该折算情形。

休育儿假属带薪假，基本工资福利不受影响。但高温津贴是对高温作业的专项补偿，休假期间未实际从事高温作业的，单位可按实际出勤天数折算，不予发放该期间津贴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

休育儿假期间，高温补贴通常不会受影响。高温补贴是按实际在岗从事高温作业的天数发放的，育儿假是法定假期，属于带薪休假，期间视同正常出勤，工资待遇不变。但注意，如果你休育儿假时没有在高温环境下工作，那几天的高温补贴可能就不发了，因为补贴是基于实际工作条件。公司不能因为休育儿假就降低你的工资标准或克扣其他补贴。如果公司以育儿假为由扣发已工作期间的高温补贴，那就违法了。建议你保留好考勤记录、工资条和育儿假申请单，发现问题时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所在刑事案件、房产纠纷、家事矛盾、劳务争议及公司法律事务领域经验丰富，累计代理案件超千件。通过专业诉讼策略与非诉解决方案，全力保障委托人权益，稍后电话联系并支持到所面谈。