干了三年没签合同被开除怎么办

劳动者遇到劳动权益问题，可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。

如果用人单位从用工开始超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面劳动合同，本来应每月给劳动者双倍工资。但要是过了主张双倍工资的仲裁时效，没签书面合同就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当用人单位开除劳动者时，要判断是否符合法律规定的解除条件。要是违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如劳动者工作三年，正常能拿三个月工资的经济补偿，违法解除就能获得六个月工资的赔偿金。

劳动者维权时，可先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

劳动者遇到问题时，能依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。

用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是过了主张双倍工资的仲裁时效，没签书面劳动合同就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位开除劳动者，要判断是否符合法律规定的解除条件。若属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。比如劳动者工作3年，能获3个月工资的经济补偿，违法解除就能获6个月工资的赔偿金。

解决办法方面，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。

劳动者遇到问题时，是能按照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益的。

先说没签书面劳动合同的情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过要是已经过了主张双倍工资的仲裁时效，就算没签书面合同，也会被视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

再看用人单位开除劳动者这事儿。得看开除符不符合法律规定的解除条件。要是属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。比如劳动者工作了三年，正常能拿到三个月工资的经济补偿，要是单位违法解除，就能拿到六个月工资的赔偿金。

劳动者可以先试着和用人单位协商解决问题。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

当劳动者遇到劳动权益问题时，《中华人民共和国劳动合同法》是有力的维权武器。

要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按规定得每个月给劳动者双倍工资。就算现在过了主张双倍工资的仲裁时间，没签书面合同也会被看成用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，这就意味着劳动者有了长期稳定工作的保障。

另外，用人单位开除劳动者，得看是不是符合法律规定的解除条件。要是单位属于违法解除，劳动者能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。比如劳动者工作了三年，正常能拿到三个月工资的经济补偿，要是单位违法解除，就能拿到六个月工资的赔偿金。

劳动者遇到这种事，先和用人单位商量解决，心平气和地把问题摆出来。要是商量不行，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录，这能证明单位给你发钱，你确实在这工作；工作证，上面有你的身份信息，能证明你是单位的一员；还有考勤记录，显示你每天的出勤情况，也是重要证据。收集好这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。