临时工干16天被辞怎样赔偿

在法律层面，临时工和用人单位建立起劳动关系后，如果临时工工作16天就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，像临时工在试用期内被证实不符合录用条件，这种情况下，用人单位不用给临时工赔偿。因为法律认可用人单位在合理范围内对员工进行考察，不符合要求辞退是合理的。

但如果是用人单位违法辞退临时工，临时工是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。因为临时工工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

遇到这种情况，临时工可以先和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行监督和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮临时工更好地维护自己的权益。