劳动仲裁后拖欠工资不支付会判几年

劳动仲裁后，若用人单位拖欠工资不支付，不一定会面临刑事处罚。一般的拖欠工资情况属于民事纠纷，劳动者遇到这种情况，不用过于着急，可以向法院申请强制执行仲裁裁决，以此来维护自己的合法权益。

不过，要是用人单位有能力支付工资却故意不支付，达到一定条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，处罚会更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。

如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的规定来处罚。

对于“数额较大”“造成严重后果”，法律上有相关解释。比如，拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于数额较大。而导致劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受严重影响，像重大疾病无法及时医治、孩子失学等，就属于造成严重后果。

给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，先通过合法途径解决，若对方有能力支付却拒不支付，要及时收集证据，借助法律手段维护自身权益。