辞职单和解除劳动合同都签了还不让走怎么办

1、要是已经签了辞职单和解除劳动合同协议，可单位就是不让离职，下面这些办法能帮到你。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位商量好了，就能解除劳动合同。签了相关文件，就说明双方在解除劳动关系这件事上达成了一致，单位得配合办理离职手续。
2、要是单位拒绝，劳动者可以先心平气和地跟单位谈，告诉他们双方已经就解除劳动合同达成一致，单位有义务配合办理离职手续。在协商的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。
3、要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能让单位改正错误。劳动者得准备好辞职单、解除劳动合同协议这些证据，证明双方已经达成了解除劳动关系的共识。
4、劳动者也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理离职手续，还可以要求赔偿因为单位拖延离职给自己造成的损失。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，劳动争议的处理机制可能会更加高效、便捷，劳动者维护自身权益也会更加顺畅。在遇到劳动纠纷时，劳动者要积极运用法律武器，同时用人单位也应增强法律意识，依法办事，共同营造和谐的劳动关系。

签了辞职单和解除劳动合同协议，单位却不让离职，该怎么办？

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致就能解除劳动合同。签了相关文件，就说明双方已就解除劳动关系达成一致，单位应配合办理离职手续。

遇到单位拒绝的情况，别急。劳动者先和单位好好协商，跟单位讲清楚，双方已经达成解除劳动合同的一致意见，单位有义务配合办理离职。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正。投诉时，得准备好辞职单、解除劳动合同协议等证据，证明双方已达成解除劳动关系的共识。

劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理离职手续，并且赔偿因拖延离职造成的损失。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

辞职单和解除劳动合同协议都签了，但单位不让离职，可这么处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，就能解除劳动合同。签了相关文件，就说明双方已就解除劳动关系达成一致，单位得配合办离职手续。

要是单位拒绝，劳动者先和单位友好协商，跟单位说明双方已就解除劳动合同达成一致，单位有义务配合办离职手续。协商时，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可责令单位改正违法行为。投诉时，劳动者要准备好辞职单、解除劳动合同协议等证据，证明双方已达成解除劳动关系的合意。

劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办离职手续，赔偿因拖延离职造成的损失。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。

辞职单和解除劳动合同协议都签了，可单位还是不让离职，遇到这种情况可以这么处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位协商一致，就能够解除劳动合同。既然双方都签了相关文件，那就说明在解除劳动关系这件事上已经达成一致，单位应该配合办理离职手续。

要是单位拒绝配合，劳动者可以先跟单位好好协商，明确告诉单位双方已经就解除劳动合同达成一致，单位有义务配合办理离职手续。协商的时候，要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令单位改正违法行为。劳动者去投诉时，得准备好辞职单、解除劳动合同协议等证据，证明双方已经达成了解除劳动关系的共识。

除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位办理离职手续，并且赔偿因为单位拖延离职给自己造成的损失。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。