外包公司因超龄原因辞退，没有签订劳动合同，公司只签订了劳务协议，这种情况公司是否应该赔偿

简单跟你说，外包签的是劳务协议，能不能拿补偿分两种情况：
1、入职的时候就已经超龄，不管有没有领养老金，重庆实务大多认定是劳务关系，不受劳动合同法管。公司单纯以超龄辞退，没有法定的经济补偿金、赔偿金，也不能要未签劳动合同二倍工资，只能按劳务协议约定来，协议没写补偿就不用赔。

2、入职时没超龄，后面干活过程中才到退休年龄，还一直在这外包岗位上班、接受考勤管理，也没领养老保险，就算后面改成签劳务协议，有机会主张实际还是劳动关系。这种被辞退，可以争取经济补偿或者赔偿金。

另外提醒：就算是劳务关系，工资要结清；如果干活受伤，可以走人身损害维权。你可以看下，是入职就超龄，还是干到后面才超龄的。

你好我这边了解一下具体情况

若你已领养老金、超法定退休年龄，签劳务协议按劳务关系处理，公司以超龄辞退无需付劳动法上经济补偿；若未享受养老待遇、日常受外包公司考勤管理实质构成劳动关系，仅名义签劳务协议可申请仲裁确认劳动关系，主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。

你好，你可以委托律师处理

若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，辞退通常无赔偿；若未享受，即使签劳务协议，仍可能被认定劳动关系，违法辞退应支付赔偿金，未签劳动合同可主张二倍工资。请备齐工资流水、工作记录申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以公司不需要按劳动合同法支付赔偿金。因为超龄人员与公司签订的劳务协议受民法典调整，辞退是否赔偿要看协议里有没有明确约定。如果协议没写，公司一般不用赔。但有个例外：如果你还没享受基本养老保险待遇，有些地方法院可能认定存在劳动关系，那时公司可能违法辞退。建议你马上整理劳务协议、辞退通知、工资流水等证据，先去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，如果认定是劳动关系再主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

能不能拿到经济补偿金/赔偿金，不看合同叫“劳务协议”，只看两件事：
你入职时有没有超法定退休年龄；实际用工属于【劳动关系】还是【劳务关系】。