老板临时通知没有双休，就只有聊天记录，我被迫离职，因为公司现在经营不下去合并了，同时我的7月份工资还没核算出来，不知道能拿到多少，第二老板聊天记录能证明给我双休了，签约了劳动合同，但是没有给我，我今天去收集了资料，然后明天准备去仲裁他

vv可以详细反馈下具体情况加以定夺

你好！ 这个是可以进行协商处理的

聊天记录可作证据。公司单方取消双休、拖欠工资、拒给合同均违法，你可主张被迫离职的经济补偿金。公司合并不影响维权，承继单位担责。明日仲裁带上身份证、申请书、聊天记录、工资流水，请求支付欠薪及补偿金。注意一年仲裁时效，抓紧维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况