老板临时通知没有双休，就只有聊天记录，我被迫离职，因为公司现在经营不下去合并了，同时我的7月份工资还没核算出来，不知道能拿到多少，第二老板聊天记录能证明给我双休了，签约了劳动合同，但是没有给我，我今天去收集了资料，然后明天准备去仲裁他

被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求足额支付工资并按工作年限主张被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求被迫离职且被拖欠工资的

vv可以详细反馈下具体情况加以定夺

你好！ 这个是可以进行协商处理的

聊天记录可作证据。公司单方取消双休、拖欠工资、拒给合同均违法，你可主张被迫离职的经济补偿金。公司合并不影响维权，承继单位担责。明日仲裁带上身份证、申请书、聊天记录、工资流水，请求支付欠薪及补偿金。注意一年仲裁时效，抓紧维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你明天去仲裁是合适的。主要主张两点：一是7月份工资，公司必须核算并支付，若拖延可主张加付赔偿金；二是因公司单方取消双休导致你被迫离职，属于未按约定提供劳动条件，可要求经济补偿金（按工作年限算，每满一年一个月工资）。聊天记录能证明双休承诺是关键证据，劳动合同没给你也没关系，仲裁时可以要求公司提供。带上你收集的所有资料（聊天记录、工作证明、工资单等），写清楚诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况