辞退没有书面通知补偿多少

1、要是用人单位辞退劳动者却没给出书面通知，而且这种辞退属于违法解除劳动合同的情况，那用人单位得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举个例子，如果劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500乘以2，等于35000元。
3、劳动者要是想拿到赔偿，得证明自己和单位有劳动关系，还有单位辞退自己的事实。就算没有书面通知也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都能当证据用。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会越来越规范。未来可能会有更多便捷的维权途径出现，同时用人单位也会更加重视合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。